 El Grupo Parlamentario de IU, ICV-EUiA, CHA se ha dirigido por carta a los portavoces del resto de grupos parlamentarios, salvo al del PP, invitándoles a analizar “la oportunidad de que los distintos Grupos Parlamentarios presentemos conjuntamente un mismo recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto Ley 3/2012” de reforma laboral.La carta va firmada formalmente por el conjunto de los portavoces del grupo –José Luis Centella, Joan Coscubiela, Joan Josep Nuet y Chesús Yuste- y en ella se explicita que “sin perjuicio de que en su momento se pueda presentar un recurso de inconstitucionalidad contra el texto de la Ley que después del trámite parlamentario se apruebe” desde IU, ICV-EUIA, CHA se “considera oportuna la necesidad” de presentarlo ya sobre el texto del Real Decreto-Ley inmediatamente después de su convalidación, asunto que se debatirá y votará en el Pleno del Congreso del próximo día 8 de marzo. La dirección del Grupo de IU, ICV-EUiA, CHA recuerda en su misiva que “en diferentes momentos y por parte de diversos portavoces de grupos parlamentarios se ha hecho constar públicamente la existencia de serias dudas sobre la constitucionalidad del Real Decreto-Ley, tanto en lo que hace referencia al uso indebido de la figura del Decreto-Ley prevista en el artículo 86 de la Constitución , como en relación a algunos de sus contenidos”. “O dicho de otra manera –detallan- al uso abusivo de los presupuestos habilitantes en la utilización de la figura del Real Decreto-Ley, tanto en referencia a las razones de extraordinaria y urgente necesidad, como a la extralimitación de las materias que pueden ser reguladas por Real Decreto-Ley”. Especifican también otra serie de puntos de la reforma laboral que pueden ir en contra del texto constitucional “sin ánimo de exhaustividad y a expensas de un análisis técnico más profundo”. Enumeran, entre ellos, el “establecimiento de un período de prueba de 1 año para los nuevos contratos llamados indefinidos para empresas de hasta 50 trabajadores; la aplicación retroactiva de algunas materias, entre ellas las que hacen referencia a la cuantía y limites de las indemnizaciones en supuestos de despidos; la afectación del derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva; la desaparición de la obligatoriedad de los convenios en algunos supuestos”. También se apunta al “establecimiento del laudo obligatorio en la solución de conflictos provocados por decisiones empresariales de inaplicación del régimen de los Convenios Colectivos, o el Régimen Competencial de las Comunidades Autónomas en materias de ejecución de la normativa laboral que les son propias (entre ellas la desaparición de la autorización administrativa previa del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores en los Expedientes de Regulación de Empleo)”. A CONTINUACIÓN SE ADJUNTA EL TEXTO BASE DE UNA DE LAS CARTAS QUE EL GRUPO DE IU, ICV-EUiA, CHA HA ENVIADO A LOS PORTAVOCES DE LOS OTROS GRUPOS PARLAMENTARIOS , CHESUS YUSTE, ENTRE ELLOS En la Junta de Portavoces del día de hoy se ha acordado que el próximo 8 de marzo, el Pleno del Congreso va a debatir la convalidación del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (Reforma Laboral). En diferentes momentos y por parte de diversos portavoces de grupos parlamentarios se ha hecho constar públicamente la existencia de serias dudas sobre la constitucionalidad del Real Decreto-Ley, tanto en lo que hace referencia al uso indebido de la figura del Decreto-Ley prevista en el artículo 86 de la Constitución Española, como en relación a algunos de sus contenidos. O dicho de otra manera al uso abusivo de los presupuestos habilitantes en la utilización de la figura del Real Decreto-Ley, tanto en referencia a las razones de extraordinaria y urgente necesidad, como a la extralimitación de las materias que pueden ser reguladas por Real Decreto-Ley. Sin ánimo de exhaustividad y a expensas de un análisis técnico más profundo, también aparecen en el Real Decreto Ley 3/2012 regulaciones que claramente parecen contrarias a la CE; en especial, las que hacen referencia al establecimiento de un período de prueba de 1 año para los nuevos contratos llamados indefinidos para empresas de hasta 50 trabajadores; la aplicación retroactiva de algunas materias, entre ellas las que hacen referencia a la cuantía y limites de las indemnizaciones en supuestos de despidos; la afectación del derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva; la desaparición de la obligatoriedad de los convenios en algunos supuestos. O, del mismo modo, el establecimiento del laudo obligatorio en la solución de conflictos provocados por decisiones empresariales de inaplicación del régimen de los Convenios Colectivos, o el Régimen Competencial de las Comunidades Autónomas en materias de ejecución de la normativa laboral que les son propias (entre ellas la desaparición de la autorización administrativa previa del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores en los Expedientes de Regulación de Empleo). Sin perjuicio de que en su momento se pueda presentar un Recurso de Inconstitucionalidad contra el texto de la Ley que después del trámite parlamentario se apruebe, el Grupo Parlamentario de IU, ICV-EUIA, CHA: La Izquierda Plural considera oportuna la necesidad de presentar un Recurso de Inconstitucionalidad contra el Real Decreto-Ley 3/2012, una vez este haya sido convalidado por el Congreso de Diputados. Es por ello que nos ponemos en contacto con su Grupo Parlamentario para que analicemos la oportunidad de que los distintos Grupos Parlamentarios presentemos conjuntamente un mismo Recurso de Inconstitucionalidad contra el Real Decreto Ley 3/2012. A la espera de su respuesta, le saludan Jose Luis Centella Gómez Joan Coscubiela Conesa Chesús Yuste Cabello Joan Josep Nuet i Pujals | |
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